採用情報
緑の持つ力で、お客様の暮らしを豊かにする幸せ
緑と庭で暮らし方は、大きくは変わります。
外まわりをつくるだけでなく、住まう人の暮らし方も
創り出せる喜びが、私たちの仕事にはあります。
グループ会社として建物の設計段階から、庭・外まわりの
計画に携われるのが私たちの強みです。
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01
ワークライフバランス
仕事とプライベートを両立!
生産性の向上と多様な働き方が
できる環境を目指しています。 -
02
学び・キャリアアップ
新しいチャレンジの支援や
一人ひとりが安心して働けるよう
社員教育の環境も整えています。 -
03
働く仲間
一緒に働く先輩たちの仕事内容や
社員同士のコミュニケーション
など、普段の様子を紹介します。
01
ワークライフバランス 働く環境
全社員にノートパソコン、業務に合わせてiPhoneを支給。ネット環境があれば在宅勤務や直行直帰ができる環境を整え業務効率の向上を目指しています。 また、子育てや介護などの状況に合わせてフレックス・休暇制度・有給取得など、 仕事とプライベートが両立できる多様な働き方環境を推奨しています。
会社情報
- 従業員数:178名
- 男女比:男性6.5:女性3.5
- 有休消化率:平均取得日数13日
- 平均時間外労働:30時間/月
- 育児休業取得対象者:1名 取得者:1名
2025年9月現在
働き方改革
- フレックスタイム制度(コアタイム無し)
7:00〜22:00の間で出退勤
※標準労働時間:7時間50分/日(休憩1時間) - 在宅勤務制度(業務内容によって、在宅勤務導入可)
- 育児/介護勤務(短時間勤務)
休暇
- 年間休日125日
- 週休2日制(日+他1日)
祝日、GW、夏期、年末年始、有給、慶弔 - リフレッシュ休暇
- 出産時育児休暇制度(パパ育休)、育児休暇制度
福利厚生
- 各種社会保険完備(パナソニック健保加入)
- パナソニック健保直営保養所・提携スポーツクラブ有
- 退職金制度(確定拠出年金制度)
- パナソニックホームズ共済会
- 転勤社宅・独身寮
- 若手・介護帰省旅費の補助制度
- 財形貯蓄 等
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学び・キャリアアップ
新しいチャレンジや学びに対して、スキルアップできる様々な研修や制度でフォローします。また安心して働けるよう新人フォロー研修や、上司との面談の機会を設け、キャリアアップにつながる取り組みを行っています。
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入社
新人研修
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1年目
新人フォローアップ研修
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2−3年目
2年フォローアップ研修
3年フォローアップ研修 -
4年〜
キャリア研修
マネージャー研修
営業設計・施工管理向け
- ・社内オンライン研修(Nラーニング)
- ・社外研修(メーカー主催研修など)
デザイン設計力強化・仕上がり品質強化のため、定期的に社内研修を行っています。
全社員向け
Eラーニング(コンプライアンスなど)
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デザインワークショップ -
庭園見学会 -
樹木の圃場見学
「ナテックスを
未来づくる会」
開催
ナテックス責任者メンバーと次世代メンバーで未来の理想の会社、理想の働き方を想像し、ディスカッションする会を開催。10年後の未来予想図を考えました。若手社員が声を上げやすい環境を目指しています。
社内コンテスト
人材育成と成果発表を目的に、全社員を対象とした社内コンテストを開催しています。
資格取得祝金制度
対象となる資格を取得した場合、祝金を受け取ることができる制度です。
- 造園施工管理技士
- 建築施工管理技士
- 土木施工管理技士
- 建築士
- エクステリアプランナー
- 福祉環境コーディネーター
- 測量士
- 樹木医 他
1・1・2面接 目標チャレンジ・
キャリア開発制度
年に2回、上司と1対1で仕事や自己啓発、将来の
キャリア計画など話し合う機会が あります。
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働く仲間
一緒に働く先輩たちの仕事内容や社員同士のコミュニケーションなど、普段の様子を紹介します。
社員紹介
『いいね企画』
各拠点の良かった現場・拠点のレクリエーション・個人的な事など、シェアしたい情報を社内に配信しています。普段会う機会のない社員同士のコミュニケーションツールとして活躍しています。
また、社員の皆さんが考えた楽しめる企画に対して、費用の一部を会社が補助しています。
ウォーキング+交流会・ボーリング大会・など
